香港失業率連升九個月至6.2%，失業人數突破24萬人，並超越2009年金融海嘯後的5.5%高位，為逾15年來最惡劣；就業不足率升至3.7%，接近17年來高位。就連政府也提醒，經濟前景仍面對巨大的不確定性。
即將要投入職場的現屆畢業生，相信面對的挑戰將會非常巨大，真的是人浮於事。究竟在一職難求的情況下，有沒有所謂求職秘笈呢？筆者相信是有的。
例如精心炮製的履歷表、面面俱圓的面試技巧和別具心思的求職信，甚至透過長袖善舞的人際網絡獲得工作。
毅力是不二法門
不過筆者認為，毅力始終是不二法門。以下兩個例子希望能給讀者一些啟發。
松下幸之助是日本松下電器（Panasonic）公司的創辦人。話說他剛畢業時，來到了一間電器公司求職，那公司的人事部主管見到他穿著不整潔而且破舊的衣服，於是就跟他說：「我們公司現在不缺人，你下個月再來吧！」
對一般求職者來說，相信已放棄這個職位，反正別人都說了現在不缺人。
不過，松下幸之助卻沒有放棄，他下個月果真又來到了人事經理面前，這時人事經理依然看到衣衫不整的松下幸之助，還是說：「我們公司現在不缺人，你下個月再來吧！」接下來幾個月，這情況不斷出現。
最後，人事經理終於坦白地對他說：「小伙子，你看你的衣衫不整，是不適合在我們公司工作的。」一般人聽到別人這樣評價自己，也許會感到十分失望，但是松下幸之助決心改變，他回家向媽媽借了錢，買了新的衣服，然後又跑到人事經理面前。
這時，人事經理又說：「你對電器的認識不深，不能勝任我們的工作。」
於是，松下幸之助回家自我進修，過了一段時間，他又回到了人事經理面前，並說：「我已經利用好幾個月時間進修自己，現在可以隨便考考我，看我在哪方面需要再改進。」
人事經理終於被感動，他說：「我在這崗位已做了很多年，但卻從來沒有見過一位求職者和你一樣堅持。」於是松下幸之助被聘用了。
在台灣有一間十分著名的企業叫台塑集團，他的創辦人是王永慶。王永慶出身貧苦，但他十分希望自己能夠做生意。
有一天，他利用爸爸借來的錢開一間米店。當時米店賣米時，米內會夾雜著不同的雜質。由於顧客已經習慣了，所以不覺得米內有雜質有甚麼問題。
但是王永慶卻從中看到了機遇，他堅持將米的雜質全部抽出，再賣給顧客；而且他還堅持將米送到客人家裏。
他首先會將客人米缸的米全倒出來，然後他將新的米倒進米缸的底部；再在上面鋪上舊的米，這樣就不怕米缸最底的米永遠吃不到。
憑藉王永慶的堅持，慢慢得到了顧客的認同，就這樣打開了一片成功的天空。
上述兩個故事告訴我們，在開創事業的路上不光是堅持，還要有謙虛、真誠和能屈能伸的精神，這種處事態度，無論身處順境逆境都一樣種要。老套地說：機會是給有預備的人。筆者是指要以非比尋常的心理質素來預備。
